樂(lè)趣大富豪人力資源管理策略

在樂(lè)趣《大富豪》里，大家升到五六級(jí)以后升級(jí)公司時(shí)就沒(méi)有各個(gè)部門(mén)要滿(mǎn)人的要求，而且有的部門(mén)員工還經(jīng)常閑置在那里，此時(shí)我們就可以解雇一些多余的部門(mén)員工。解雇這活兒可有技巧。對(duì)于各個(gè)部門(mén)可以采取相應(yīng)的措施。

財(cái)務(wù)部

滿(mǎn)人5人，我建議留下3，注重培養(yǎng)一個(gè)財(cái)務(wù)主管做高管，財(cái)務(wù)高管雖然財(cái)務(wù)部員工平時(shí)基本用不上，就算只留3個(gè)人，也沒(méi)啥關(guān)系。

市場(chǎng)部

滿(mǎn)人20人，建議只留10~15人。如果你的店鋪數(shù)量在1~20個(gè)，你就留5~10個(gè)，如果你的店鋪數(shù)量在20~50個(gè)時(shí)，你就留10~15個(gè)市場(chǎng)部員工，如果你的店鋪在50個(gè)以上或者經(jīng)常接到聯(lián)合邀請(qǐng)，你也可以滿(mǎn)人。

策劃部

滿(mǎn)人10人，策劃部就是用來(lái)拆人店鋪的部門(mén)，大家一般都很少拆別人店鋪吧。我也奉勸大家不要拆人家店鋪，能解決的和平解決，所以可以解雇5個(gè)人，留5個(gè)人以備不時(shí)之需。如果這5個(gè)人拆不了一家店，也可以當(dāng)?shù)赇伖P(guān)，店鋪公關(guān)不僅能減少競(jìng)爭(zhēng)店鋪的士氣，還能增加自己店鋪的士氣和認(rèn)知度。一舉兩得，嘿嘿。

公關(guān)部

滿(mǎn)人10人，我們平時(shí)也不是經(jīng)常用公關(guān)。說(shuō)以建議解雇5個(gè)留5個(gè)，以備不時(shí)之需。

行政人事部

滿(mǎn)人32人。行政部一個(gè)員工也不要解雇，因?yàn)槲覀兠刻於家玫叫姓耸虏康膯T工，例如你批量溝通，批量進(jìn)修，如果你解雇一半的行政人事部員工，批量溝通時(shí)一次溝通的數(shù)量也會(huì)減少一半?，F(xiàn)在出了勤奮點(diǎn)換金鑰匙的活動(dòng)之后，我們每天都要消耗掉所有的體力來(lái)?yè)Q取勤奮點(diǎn)，而消耗體力的方法主要就是要批量溝通等來(lái)消耗的。所以行政人事部的員工一個(gè)也不能解雇。

部門(mén) 滿(mǎn)人人數(shù) 建議人數(shù)

行政人事部 32人 32人

財(cái)務(wù)部 5人 3人（主管）

市場(chǎng)部 20人 10~15人

策劃部 10人 5人

公關(guān)部 10人 5人

這樣我們又多出來(lái)13~22個(gè)員工，可以開(kāi)多一家店鋪啦～～

你還想開(kāi)更多的店？沒(méi)關(guān)系，可以的，努力升6級(jí)吧，任命人事助理可以多加50員工哦~

還有的人說(shuō)，其實(shí)店鋪不用滿(mǎn)人，可以把沒(méi)有相關(guān)愛(ài)好的員工解雇或者多開(kāi)店分配到里面，這樣不但能多開(kāi)店，而且多收入，至于店鋪加成低的問(wèn)題可以通過(guò)有對(duì)應(yīng)愛(ài)好的員工來(lái)提高。

在樂(lè)趣《大富豪》里，具體挖人方法：如果你調(diào)查他架構(gòu)的話，一般他的助理經(jīng)理什么的都沒(méi)了，但你可以調(diào)查他員工，看見(jiàn)2~5級(jí)有技能的行政，公關(guān)，策劃，財(cái)務(wù)，市場(chǎng)的人，你可以深度調(diào)查他。說(shuō)不定還有收獲呦。

要定期升級(jí)全公司的員工。你每天上線全體員工忠誠(chéng)度都會(huì)上升1點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)上升3點(diǎn)，能力上升3點(diǎn)，所以一些0級(jí)的營(yíng)業(yè)員三圍早已經(jīng)到50了，你就需要點(diǎn)“日常”—“員工進(jìn)修”批量來(lái)提升員工等級(jí)，這樣還可以提高店鋪的服務(wù)品質(zhì)，獲得店鋪服務(wù)品質(zhì)加成，最高加80%，不錯(cuò)啦，一級(jí)營(yíng)業(yè)員三圍滿(mǎn)了之后，你在把他升到2級(jí)，說(shuō)不定還能學(xué)到技能呢。如此重復(fù)，一年后，你全公司的員工個(gè)個(gè)都5級(jí)啦。

策略就介紹到這里了，大家快到游戲中體驗(yàn)體驗(yàn)吧。