Westhouse 20%股份認(rèn)購 西山居轉(zhuǎn)讓成功

據(jù)4月11日消息，“西山居”已經(jīng)正式完成股份轉(zhuǎn)讓工作， 26名核心員工持公司室股20%股份。根據(jù)金山軟件2011年1月24日披露的交易信息《發(fā)行Westhouse股份及貸款予WestGame》)以及后續(xù)發(fā)布的補(bǔ)充約定，WestGame已于4月8日正式完成了對“西山居”——Westhouse 20%股份的認(rèn)購，金山軟件對其擁有絕對控股權(quán)。

由26名核心員工組成的WestGame將以每股1.1834港元的價格認(rèn)購“西山居”——Westhouse 總計1.6億股股份，總價約為1.89億港元以此獲得參與、擁有和經(jīng)營新西山居的機(jī)會。，。其中，金山軟件將通過其一全資子公司向WestGame提供1.51億港元的貸款，以資其完成此次股份認(rèn)購。剩余的3800萬港元由26名核心員工通過拋售金山軟件股票等形式自行籌措。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士鄭化鋒分析，也許是因為金山的幾十年的文化沉淀了一些消極的人群，特別這幾年沒有新的突破。金山通過子公司或者其他股份公司改變企業(yè)文化，改變團(tuán)隊發(fā)展觀念。這樣做對金山而言，小投入新嘗試更有利于發(fā)展。如，國外的商業(yè)型公司，追求利潤最大化，對團(tuán)隊更是與收益掛鉤這對金山未來的發(fā)展鋪墊了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。鄭化鋒認(rèn)為，此次重組從結(jié)構(gòu)上來看是比較糾結(jié)的，但是目的很明確，也許會給金山新的動力。至于這種拆分或者重組雖然是形式上的，從金山的出發(fā)點是讓團(tuán)隊或者子公司更有動力或者創(chuàng)新力。但是，是否能給市場更大的空間，主要看金山軟件以及這些子公司是否在管理中激發(fā)團(tuán)隊或者項目團(tuán)隊的奮斗力、創(chuàng)新力和上進(jìn)心。

然而，對于金山軟件而言，“人員流失”一直是他們頭疼的關(guān)鍵。此前，在眾多公眾場合中，金山高層曾多次表示將要改變這個現(xiàn)狀。而在上市公司“大鍋飯”的環(huán)境中，金山業(yè)績很難再有爆發(fā)性的增長點。與此不同的是，也有人對此次的股份轉(zhuǎn)讓并不像前者那么樂觀，他們認(rèn)為，“西山居”股份轉(zhuǎn)讓無非就是把市場獨立出來給市場更大的空間，但是能不能做好還很難說。

無論業(yè)界對于這一股份轉(zhuǎn)讓抱以何種看法，總的來說，有變化才有發(fā)展，所以，只有讓我們期待“西山居”能有一個光明的未來。