游戲發(fā)展國單機版老版本

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游戲發(fā)展國最強8人招募方法

首先，最強的8個員工是：

1.阿布法拉國王

2.歐陽賓

3.蘇美玲

4.令狐澈

5.陸威熊

6.極猩猩福斯

7.弗朗索瓦花

8.開羅君

這八個員工的體力是最高的（員工強不強，就看體力值），楊本耕和x先生的體力比不上這八個人，所以是算不上8強的。這8個員工就是是我們的終極目標了。

下面是招募方法：

阿布法拉國王：需要有銷量滿100萬的作品，之后可以通過“開展公司介紹會”找到，是最早可以入手的八強，前中期就可以用，相當給力。

極猩猩福斯：在游戲頒獎展會中獲取3次最優(yōu)秀的金獎，有銷量滿1000萬的作品，可以在人才島招到。

陸威熊：獲取過1次最優(yōu)秀金獎，也是在人才島招到。

開羅君：最難招到的，需要有2000萬銷量的作品并且獲取過五次最優(yōu)秀獎，也是在人才島招到。

剩下的四個人也都是在人才島有概率招到。

然后是關(guān)于獲取最優(yōu)秀金獎的條件，硬性條件是游戲的四維，也就是：趣味性，獨創(chuàng)性，畫面，音樂四種數(shù)值必須全部大于180點。

在我們的工作室擴展到8人以后，還會有一個附加條件，知名度要大于90點。

要想獲取金獎的話，請盡量提升游戲的數(shù)值，員工數(shù)值要高，沒有合適的員工就選最貴的外包，開發(fā)時選市場占比高的主機，選增加100%預算，開發(fā)過程中有員工自我挑戰(zhàn)提升數(shù)值的話，也賭一下，另外游戲的內(nèi)容和類型搭配也盡量選擇人氣和評價高的。

以上，希望大家都能盡快招到最強的8個員工以獲取更高的收益。

游戲發(fā)展國游戲類型和內(nèi)容搭配方法

在游戲中類型和內(nèi)容的搭配可以得出不同的評價，總共有6個級別，從高到低分別是：

杰作>不錯>有獨創(chuàng)性>無評論>微妙>失敗。

Ps：在游戲中我們從沒有嘗試過的組合在游戲中顯示為“首次挑戰(zhàn)”，這里不考慮。

如下圖所示，筆者將游戲中所有的游戲類型從左到右列在上方，游戲內(nèi)容從上到下列在左方，兩者之間的交匯處即為類型與內(nèi)容搭配的評價。

最高的杰作為深紅色，不錯為橙黃色，有獨創(chuàng)性為黃色，無評論為藍色，微妙為深綠色，失敗為淺綠色。

以上，大家在游戲中盡量選擇評價高的杰作（深紅色）和不錯（橙黃色）的組合來進行游戲開發(fā)，搭配的評價會影響到游戲的銷量，順帶一提，游戲類型和內(nèi)容本身的人氣高低對銷量也有影響，所以最好是選擇兩個高人氣的游戲類型和內(nèi)容來進行組合搭配。

最后，為了方便大家，下面筆者為大家列出了游戲中所有的最高評價，也就是杰作的游戲類型和內(nèi)容搭配一覽，基本上我們要銷量好的話，只做杰作的搭配就可以了。

游戲發(fā)展國新手基礎(chǔ)教學

1.游戲的目標，初始時間是1年，游戲?qū)⒃?1年時迎來結(jié)算，我們的目標是在最后的21年時盡量獲取最高的游戲銷量和資金收入，在21年之后我們還是可以繼續(xù)游玩下去，但是21年后的數(shù)據(jù)不能用以繼承新存檔中。

2.游戲初始的工作室人數(shù)上限為4人，初始員工有兩個，首先招2個人，人員不用太糾結(jié)，前期資金緊張的時候用最便宜的熟人介紹，后期工作室人數(shù)上限最多8人，前中期的員工最終都要換最強的8個人，不要在前中期的員工身上浪費太多資源。

3.員工的四種屬性，編程最重要，選擇企劃人的時候，選編程高的，決定游戲最重要的趣味值，編劇可以提升游戲的獨特值，畫面和音樂是提升游戲的畫面和音效。最重要的屬性是員工的體力值，體力最高的八個員工就是后期的最強八人。

最強的八個員工：

阿布法拉國王

歐陽賓

蘇美玲

令狐澈

陸威熊

極猩猩福斯

弗朗索瓦花

開羅君

阿布法蘭國王需要有銷量達到100萬的作品，可以在雇用界面里用開展公司介紹會找到，最早可以入手的八強。

陸威熊需要獲取過一次最優(yōu)秀金獎，之后可以在人才島找到。

極猩猩福斯需要有銷量滿1000萬的作品，同時獲取過三次金獎，在人才島招到

開羅君需要有2000萬銷量的作品，并且要得過五次金獎，在人才島招到。

剩下的幾個，則沒有上面幾位的那么高的硬條件，也都是在人才島找到的。

4.前期先做點外包攢點初始資金，有了一定的錢之后，就自己開發(fā)企劃，注意游戲類型和內(nèi)容的搭配會影響游戲的銷量，關(guān)于內(nèi)容和類型的搭配效果，可以參考筆者的另一篇內(nèi)容類型搭配攻略。不過注意不要連續(xù)用同樣的內(nèi)容和類型搭配，多次使用會掉粉絲，要輪著來。

5.員工的升級會增加游戲類型，最多20個類型，培訓員工可以增加游戲內(nèi)容，最多79個，游戲類型只要我們正常升級員工都可以輕松集齊，需要注意游戲內(nèi)容，部分游戲內(nèi)容需要特定的職業(yè)和特定的培訓方式搭配才可以發(fā)現(xiàn)。

6.前期不要亂升級和培訓員工，一是前中期員工最終都是要換掉，二是升級員工的職業(yè)等級會增加員工的年薪，在前中期資金不充裕的情況下，員工的年薪被提的特別高，容易造成公司入不敷出，注意員工每年3月底發(fā)年薪。

7.游戲入圍可以開發(fā)續(xù)篇，需要游戲雜志的四個評分都高于8分，游戲的四種屬性，趣味性，獨特性，畫面和音效都要夠高才可以入圍。

8.游戲開發(fā)的平臺，初期選pc，中期選市場占比高的平臺，需要花錢買授權(quán)才可以，后期用自己開發(fā)的主機，最強的自研主機需要公司內(nèi)有6個人的當下職業(yè)是硬件工程師。開發(fā)自己的主機耗時很長，注意存足夠的錢。

9.員工的基礎(chǔ)四個職業(yè)：程序員，劇本作家，美術(shù)設計師，音樂設計師。這四種職業(yè)升級到5級后，解鎖總監(jiān)和制作人，制作人和總監(jiān)升級到滿級，解鎖硬件工程師，硬件工程師升滿，解鎖最強職業(yè)超級黑客。

10.員工轉(zhuǎn)職需要消耗轉(zhuǎn)職書，每年的5月2周會有道具銷售員來訪，每次最多買三個道具，技術(shù)是一次性購買就永久獲取的，可以先都買了，員工后期轉(zhuǎn)職書消耗很大，所以每次銷售員來了，務必買滿三次，維生素購買優(yōu)先級最低。

11.開發(fā)游戲時，游戲的類型和內(nèi)容都會逐漸提升等級，游戲類型提升到2級和5級，會增加方針點數(shù)，所以前期方針點數(shù)不夠不用太糾結(jié)，后期方針點數(shù)會夠用。

12.推薦前期的開發(fā)方針都以注重研究為主，可以增加研究數(shù)據(jù)的獲取量，升級員工的職業(yè)需要消耗研究數(shù)據(jù)，這個道具非常缺，在開發(fā)游戲的過程中可以獲取研究數(shù)據(jù)，務必慎重使用，前中期的員工個人挑戰(zhàn)，因為要消耗研究數(shù)據(jù)，也推薦拒絕。

13.廣告宣傳可以增加公司的粉絲和游戲銷量，需要不時使用，但是前中期不用太糾結(jié)廣告，后期錢多的時候再多用月面宣傳。

14.掌握了游戲的基礎(chǔ)玩法和須知，大家就可以有條不紊的開始游戲了，時間到4年1月3周的時候，資金有2500就可以更換為6人辦公室，在游戲發(fā)展節(jié)中獲取過獎項的話，可以更換為8人辦公室。

15.4年12月3周會開啟第一次游戲發(fā)展節(jié)，之后每年固定時間都會開展。爭取做出四維都在180以上的游戲，可以獲取最優(yōu)秀金獎，獲取過三次最優(yōu)秀金獎后，就可以找到全部的八個最強員工。

16.從4年開始，每年的7月1周會開啟游戲展會，前期不要花太多錢展覽，參加展會后，會提升年底發(fā)售的游戲的銷量。

17.最后，是大家需要注意避免踩的坑和各種注意事項，為了方便大家，就再全部的總結(jié)一下吧。

前期千萬不要亂升級員工！升級會提升年薪，3月底你付不起員工薪水的時候就傻了，所以3月之前一定看看自己公司的資金夠不夠付薪水。而且升級員工用的研究數(shù)據(jù)消耗量相當大，全部都用到最強8人身上吧，前中期員工不用太在意升級，后面都會換。

因為研究數(shù)據(jù)的緊缺，所以消耗研究數(shù)據(jù)的行為要很慎重，比如前期的員工自我挑戰(zhàn)，要用很多研究數(shù)據(jù)才能達到最高的80%概率。還不一定成功，失敗了就增加一堆bug，前中期用自我挑戰(zhàn)巨虧，千萬不要用，后期員工屬性高了，少量的研究數(shù)據(jù)就能搞到80%概率了，然而因為研究數(shù)據(jù)實在太缺，還是建議少用。同理。推薦大家在開發(fā)游戲時多選“重視研究”以多獲取研究數(shù)據(jù)。

不要一直重復的使用同樣的游戲內(nèi)容和類型，會掉粉絲，輪換來開發(fā)。同樣，不要看一個員工屬性高，就一直讓他當相關(guān)的企劃負責人，會增加失誤幾率的，也要換著來。

前中期不用太在意廣告，別在廣告上花太多費用，后期資金多了，最貴的月面宣傳隨便用。游戲展覽會也是同理，前期用差不多的錢宣傳就可以了。

早日湊出6個硬件工程師，自己可以研究出配置最高的主機，就不用再花錢買別人主機的授權(quán)了，而且別人的主機也會停售的。但是自研主機要注意準備好足夠的儲備金，會花很長時間的，不要讓公司因為員工薪水而赤字。

員工要練滿的話，轉(zhuǎn)職書相當重要，消耗量很大，所以每年道具商人來的時候，務必買滿三次轉(zhuǎn)職書，當然，商人賣的那幾個一次性購買的永久技術(shù)也是要入手的，但是因為要消耗研究數(shù)據(jù)，也是慎用，我們要沖擊最優(yōu)秀金獎，游戲的哪個點數(shù)不夠180的時候再用，不推薦平時就一直用，研究數(shù)據(jù)真的很缺的。

員工培訓可以發(fā)現(xiàn)新的游戲內(nèi)容，不少游戲內(nèi)容是需要特定的職業(yè)搭配特定的培訓方式才可以發(fā)現(xiàn)的，這點請大家參考我的另一篇詳細的游戲內(nèi)容解鎖攻略，所以不要盲目的將全部員工轉(zhuǎn)到超級黑客，不然你為了解鎖部分游戲內(nèi)容還得轉(zhuǎn)回以前的職業(yè)，浪費轉(zhuǎn)職書。要開發(fā)主機，也是需要當前有6個工程師，即使是當過工程師也不行。在這兩個問題解決后，基本就可以放心的把員工都轉(zhuǎn)職成超級黑客了，當然，工資會暴漲，請注意資金上的運營。

以上就是游戲的基礎(chǔ)玩法和新手需要注意的問題與攻略，希望大家都能做出銷量更高的游戲吧。

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4、每一局只需要幾分鐘，可利用碎片化的時間挑戰(zhàn)，讓你的休閑時間過得更充實。

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打造強大的研發(fā)團隊，需要你有各種類型的人才，包括音樂制作人以及策劃師，定時發(fā)放薪資和獎勵，讓員工有更多的動力。