游戲發(fā)展國(guó)員工培養(yǎng)升級(jí)攻略 員工招募方法

在游戲發(fā)展國(guó)中，要開(kāi)發(fā)出更好的游戲，賺更多的錢，員工自然是基礎(chǔ)，這里筆者為大家講一講員工的所有相關(guān)事項(xiàng)。

點(diǎn)擊進(jìn)入攻略大全

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1.員工的招募

首先是員工的招募，在游戲開(kāi)始時(shí)，我們的工作室最大人數(shù)只能有4人，后期才能逐步增加人數(shù)上限到6人以及8人。

因?yàn)樽畛醯膯T工只有這兩位，所以我們的當(dāng)務(wù)之急就是先招募到兩個(gè)員工，把工作室的人數(shù)填滿再說(shuō)。

在招募員工時(shí)，會(huì)有定金和年薪兩個(gè)需要大家注意的數(shù)據(jù)。員工入職的瞬間，就會(huì)扣掉定金，然后年薪是每年扣除，扣除的時(shí)間點(diǎn)是每年的3月。所以在每年3月前，大家務(wù)必注意一下自己公司的資金總額夠不夠支付員工的年薪，不然可是會(huì)入不敷出的，只要我們不亂花錢和隨便提升員工的年薪，注意保持足夠的備用資金，一般都是不會(huì)出問(wèn)題的。

初期的員工選擇其實(shí)不用太在意的，因?yàn)槲覀兺娴胶笃诘脑挘驗(yàn)楣ぷ魇业娜藬?shù)上限，所以我們的員工最多只能留下8個(gè)人，所以前期和中期的員工其實(shí)最終都是要被換掉的，因此前期大家不用太在意人員的選擇，也不要在前期和中期的員工身上花太多資源進(jìn)行培養(yǎng)和升級(jí)，最多稍微提升一下，過(guò)得去就行了，最后我們的公司員工肯定是要最強(qiáng)的八個(gè)人的。

然后是招募的方式，玩到后期的話，總共有如下圖所示的幾個(gè)招募方式，初期是沒(méi)有這么多的，要隨游戲進(jìn)度解鎖。

當(dāng)然是越貴的方式越容易找到強(qiáng)力的人才，初期的話，大家一開(kāi)始使用最便宜的熟人介紹就可以了，反正后期都要換人的，前期資金不寬裕的情況下，先想著積累下足夠的資金再說(shuō)。

2.員工的解雇

雖然很殘酷，但是我們的公司在后期也最多只能容得下八個(gè)人，所以在我們招募到新人，但是公司人員已滿，沒(méi)有名額的情況下，也只能選擇員工裁掉了，解雇員工的話，主要看幾個(gè)因素。

單純的能力值低的，這個(gè)沒(méi)說(shuō)的。

能力數(shù)值還行，但是工資很高，和能力數(shù)值不太匹配，性價(jià)比一般的。

體力條短的，體力不夠員工就會(huì)經(jīng)常回家休息，時(shí)間效率會(huì)低。

大家根據(jù)自己的情況來(lái)選擇就可以了。

3.員工的培訓(xùn)

我們可以在這里培訓(xùn)員工來(lái)強(qiáng)化員工的能力值，這里也是隨著大家的游戲進(jìn)度來(lái)解鎖更多的培訓(xùn)方法的。

可以看到，游戲后期的最強(qiáng)培訓(xùn)方式海外旅行是很花錢的，我們前期培養(yǎng)不起的，所以推薦大家前中期的過(guò)渡員工用點(diǎn)便宜的培訓(xùn)方式就可以了，沒(méi)必要使用特別貴的培訓(xùn)，反正后期都要換。

等我們到達(dá)后期，財(cái)大氣粗了，海外旅行也可以隨便用的時(shí)候，再在最強(qiáng)的八個(gè)員工身上瘋狂的使用海外旅行來(lái)提升能力值就可以了。

另外，培訓(xùn)不僅要花錢，而且也是會(huì)消耗員工的體力的，體力空了的話，等員工休息回滿了體力再培訓(xùn)吧。

4.員工的升級(jí)

這里涉及到員工的職業(yè)，后面給大家講，先講一下升級(jí)，和培訓(xùn)不同，我們可以在升級(jí)選項(xiàng)里通過(guò)消耗“研究數(shù)據(jù)”這個(gè)道具來(lái)提升員工的職業(yè)等級(jí)來(lái)提升員工的能力值。

這里大家一定要注意的一個(gè)點(diǎn)是，員工的職業(yè)等級(jí)提升之后，雖然會(huì)增加能力屬性值，但是也會(huì)增加年薪的哦！所以大家前期千萬(wàn)不要隨便給員工升級(jí)，要是前期資金不多。員工的年薪又被升級(jí)給提升到很高的程度的話，光是員工的薪水就是一項(xiàng)很大的負(fù)擔(dān)了，甚至有可能造成入不敷出的情況，所以強(qiáng)烈建議大家到了后期再在最強(qiáng)的八個(gè)員工身上升級(jí)，過(guò)渡的員工差不多可以滿足需求就可以了。

5.員工的職業(yè)

如下圖所示，游戲中總共有這幾種職業(yè)，四種基礎(chǔ)職業(yè)，程序員，劇本作家，美術(shù)設(shè)計(jì)師，音效設(shè)計(jì)師。

這四種基礎(chǔ)職業(yè)升到5級(jí)滿級(jí)之后，解鎖總監(jiān)和制作人，總監(jiān)和制作人升級(jí)到5級(jí)后，解鎖硬件工程師，硬件工程師解鎖后，我們才可以開(kāi)發(fā)自己公司的游戲主機(jī)，需要注意的是，即使是有人有過(guò)當(dāng)過(guò)硬件工程師也不行，必須是公司當(dāng)下的員工里有人的職業(yè)是硬件工程師，才可以開(kāi)發(fā)主機(jī)的。

最后，硬件工程師升到5級(jí)之后，解鎖最強(qiáng)職業(yè)超級(jí)黑客，超級(jí)黑客繼續(xù)升到滿級(jí)之后，暫時(shí)就沒(méi)有更高的職業(yè)了。

因?yàn)槊總€(gè)職業(yè)在升級(jí)時(shí)都可以帶來(lái)能力值的變化，所以員工在不斷的轉(zhuǎn)職和升級(jí)的過(guò)程中，就可以大幅度的提升屬性值了。

這里有兩個(gè)需要大家注意的問(wèn)題，首先就是“研究數(shù)據(jù)”，這個(gè)道具的主要獲取方式是：?jiǎn)T工的日常交談，游戲的開(kāi)發(fā)過(guò)程，以及游戲發(fā)售前的清除bug階段，都可以積累研究數(shù)據(jù)的，但是后期員工要升到超級(jí)黑客的話，因?yàn)槊總€(gè)職業(yè)都要升到最高，導(dǎo)致研究數(shù)據(jù)的需求量十分巨大，所以大家千萬(wàn)不要隨便亂用研究數(shù)據(jù)，后期升級(jí)員工，這個(gè)太重要了。

第二個(gè)問(wèn)題就是，員工要升到超級(jí)黑客的話，需要每個(gè)職業(yè)都升到5級(jí)，這里需要大家消耗轉(zhuǎn)職書。

這個(gè)道具的獲取方式是：偶爾會(huì)有道具銷售商來(lái)到我們公司銷售商品，所以大家遇到了就買一下，多積累一點(diǎn)，每次道具商人來(lái)訪時(shí)，最多賣給我們?nèi)齻€(gè)道具（可以重復(fù)購(gòu)買同一個(gè)道具）就回去了，這點(diǎn)大家也要注意。

道具商人出現(xiàn)是隨機(jī)的，有時(shí)很長(zhǎng)時(shí)間也不過(guò)來(lái)，所以大家遇到了道具商人來(lái)訪，就注意多買點(diǎn)轉(zhuǎn)職書存著，要不員工是無(wú)法轉(zhuǎn)職的。

6.員工的年薪和體力

年薪的話，上面提到了，升級(jí)職業(yè)等級(jí)就會(huì)增加，所以前期不要亂升級(jí)員工。

然后是體力，這個(gè)屬性是天生固定的，每個(gè)員工的體力都不一樣，員工在公司工作就會(huì)消耗體力條，體力空了之后員工就會(huì)回家休息，所以體力越高的員工自然越強(qiáng)，時(shí)間效率上會(huì)更高。

7.員工的屬性

員工除了體力之外，就是四種屬性數(shù)值了，分別是編程，編劇，畫面和作曲。

編程：很重要，決定開(kāi)發(fā)游戲時(shí)游戲四種點(diǎn)數(shù)的獲取量，作為企劃人的話，也是編程越高越容易有好的效果。

編劇：影響研究數(shù)據(jù)的獲取量，同時(shí)影響游戲四種點(diǎn)數(shù)中的獨(dú)創(chuàng)性。

畫面：開(kāi)發(fā)游戲時(shí)，在進(jìn)度達(dá)到40%的時(shí)候，會(huì)讓我們選擇作畫的負(fù)責(zé)人，這個(gè)數(shù)值越高，游戲四種點(diǎn)數(shù)中的畫面值就越高。

作曲：開(kāi)發(fā)游戲進(jìn)度達(dá)到80%時(shí)，會(huì)選擇員工擔(dān)任作曲負(fù)責(zé)人，此數(shù)值越高，游戲四種點(diǎn)數(shù)中的音樂(lè)值越容易提高。

員工的屬性的提高，主要就是上文中提過(guò)的培訓(xùn)和升級(jí)了。